Proposition commune de l’USP Protec, du SNAPPP (Syndicat National des Agents de Protection Physique des Personnes) et de la FFPR.

Formation destinée à acquérir l’aptitude professionnelle obligatoire répondant à l’arrêté réglementant les activités privées de sécurité et relatif à l’aptitude professionnelle des salariés des entreprises exerçant des activités de protection physique des personnes.

L’agent de protection sera capable de mettre en oeuvre les techniques adaptées pour l’accompagnement de sécurité, la protection rapprochée ainsi que la préparation des déplacements de son client.

Le Certificat de Qualification Professionnelle (C.Q.P) permet d’assurer les missions particulières d’un Agent de Protection Physique des Personnes en maîtrisant les contenus théoriques, techniques, opérationnels et législatifs de l’activité.

PRÉ REQUIS

• Pour l’obtention du justificatif d’aptitude professionnelle, les organismes de formation s’assurent que les stagiaires disposent d’une connaissance de la langue française caractérisée par la compréhension du langage nécessaire à l’exercice d’une activité privée de sécurité, ainsi que par la capacité à effectuer un compte rendu, par oral et par écrit. Leur niveau est celui défini par le niveau B1 du Cadre européen commun de référence pour les langues, tel qu’adopté par le comité des ministres du Conseil de l’Europe dans sa recommandation CM/ Rec (2008) du 2 juillet 2008.

• Posséder une autorisation préalable en application du Livre VI du Code de la Sécurité Intérieure (CNAPS)

• Certificat médical d’aptitude à la fonction d’agent de protection physique des personnes

 TOTAL CQP A3P : 327 heures 

• Socle de base : 41 heures

UV1 - Module Secourisme 14 heures 

UV2 - Module Environnement juridique : 16 heures

 UV3 - Module Gestion des Conflits

UV4 - Module Stratégique : 6 heures

• Module de spécialité : 286 heures 

Module Environnement juridique (complément du tronc commun) : 5 heures 

Module Gestion des conflits (complément du tronc commun) : 9 heures

Module stratégique (complément du tronc commun) : 2 heures 

UV5 - Module Prévention des risques terroristes : 13 heures UV6 - Module Professionnel approfondi : 158 heures 

UV7- Module Professionnelles : 45 heures

UV8- Module Gestion des risques : 40 heures

UV9- Module Secourisme Tactique : 14 heures

• Le CPF est utilisable par tout salarié dans le secteur privé comme dans le secteur public, tout au long de sa vie active, pour suivre une formation qualifiante.
• Le CPF est utilisable par tout salarié dans le secteur privé comme dans le secteur public
• À compter du 1er janvier 2019, les heures inscrites sur votre CPF seront converties en euros à raison de 15 €/h
• Depuis le site moncompteactivite (connexion au site) , vous pouvez vous inscrire et accéder à votre compte personnel
• La mobilisation du CPF relève de la seule initiative du salarié. L'employeur ne peut donc pas l'imposer à son salarié.

Mis en place au 1er janvier 2019, le projet de transition professionnelle permet aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.

Qu’est-ce que le projet de transition professionnelle ?

Le projet de transition professionnelle se substitue à l’ancien dispositif du CIF, supprimé depuis le 1er janvier 2019 : il permet, en effet, une continuité de financement des formations longues de reconversion avec congé associé. Toutefois, ses contours et modalités d’accès ont évolué.

Consultez votre conseiller Pôle emploi avant d'entamer toutes démarches et pour valider votre dossier de formation.

DEMANDEUR D'EMPLOI

• Aide individuelle à la formation (AIF)
• Action de Formation Conventionnée (AFC)
• Préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POE I)
• Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)
• Mon Compte Personnel de Formation (CPF)
• Mon Compte Personnel d’Activité (CPA)

Vous êtes indemnisé au titre de l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi (ARE) par Pôle emploi ou par votre ex-employeur du secteur public.

Si l'action de formation que vous souhaitez suivre est validée par un conseiller Pôle emploi et est en cohérence avec votre Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi, vous pouvez percevoir l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi Formation (AREF) dans la limite de vos droits à indemnisation.

Si la formation se poursuit au-delà de la durée de vos droits à l'allocation d'aide au retour à l'emploi, vous pourrez terminer votre formation avec un statut de stagiaire de la formation professionnelle non rémunérée, ou éventuellement, si vous répondez aux critères d'ouverture de droits, percevoir la rémunération de fin de formation (RFF) ou à défaut l'allocation spécifique de solidarité.

Pour plus d'informations, renseignez-vous auprès de votre conseiller Pôle emploi.

Vous n'êtes pas indemnisé au titre de l'allocation d'Aide au Retour à l'Emploi (ARE).
Vous pouvez percevoir :
- la rémunération de formation Pôle emploi (RFPE) si l’action de formation est conventionnée par Pôle emploi (renseignez-vous auprès de votre conseiller) et si elle s’inscrit dans votre projet personnalisé d’accès à l’emploi.

Si vous êtes en ASS (allocation spécifique solidarité) à la veille de votre entrée en formation : le versement de l’ASS étant subsidiaire au versement de toute autre indemnisation ou rémunération de formation, il ne sera donc pas cumulable avec le versement de la RFPE que vous percevrez pendant la formation. L’ASS sera donc suspendu pendant cette période de perception de la RFPE. Le conseiller Pôle emploi analysera votre dossier afin de vérifier si vous répondez aux conditions d’attribution.
- la rémunération publique de stage si celui-ci est agréé par l’Etat ou le Conseil régional. C’est l’organisme de formation qui est chargé de constituer votre dossier de rémunération.

Chaque Conseil Régional peut mettre en place des dispositions particulières en matière de rémunération et/ou d’aides financières.

Consultez l’annuaire des Conseils Régionaux (https://www.mairie.net/regions/conseils-regionaux.htm)
Consultez les barèmes des rémunérations sur le site de l’ASP (https://www.asp-public.fr/)

Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation, permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet.

L’UNAFOS est l’organisation professionnelle représentative du secteur des entreprises de formation spécialisées en Prévention et Sécurité, indépendantes ou intégrées, et dont les objectifs majeurs sont :

• RASSEMBLER
Les acteurs professionnels de formation en sécurité

• ORGANISER, DÉFENDRE, PROMOUVOIR
Les centres de formation spécialisés en sécurité et sûreté auprès de l’ensemble de l’environnement et des décideurs publics et privés.

• PRENDRE DES INITIATIVES FORTES
Au service de la profession et du développement des bonnes pratiques professionnelles

L’UNAFOS travaille en étroite collaboration avec les acteurs et opérateurs de la formation professionnelle (AKTO, Pôle Emploi, INRS, Branche et employeurs,…). Elle contribue, par son expertise, aux travaux et chantiers de l’évolution du métier, des certifications et des normes, en association avec les pouvoirs publics concernés (ministère de l’Intérieur, Délégation aux Coopérations de Sécurité, DLPAJ, CNAPS, ministère du travail, …)

L’enjeu pour l’UNAFOS, dans un contexte professionnel en pleine évolution et mutation notamment sur le plan de la formation et des qualifications, est d’aider ses adhérents et par là même l’ensemble du secteur, à se professionnaliser pour être mieux reconnu, entendu, écouté.
Pour relever les défis d’aujourd’hui et de demain, UNAFOS, la principale organisation professionnelle représentative des organismes de formation en sécurité et sûreté, avec une centaine de membres, s’engage sur plusieurs actions stratégiques et répond présent sur tous les chantiers majeurs des métiers de la sécurité.

Site internet : https://unafos-securite.org/